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ObjetivoDescobrir qual o seu maior talento. Saber o que motiva Você.

Sobre o teste

Nós definimos TALENTO como habilidade natural para o exercício de uma função, seja ela qual for. Pesquisas revelam que para cada tipo de profissão ou função existem características especificas. Essas características ocupam um lugar próprio na nossa estrutura pessoal de referencia, ao qual denominamos: Perfil Comportamental.

A ESCHOLA.COM em parceria com a HLCA, respeitada empresa da área de Recursos Humanos, apresenta o produto PERFIL COMPORTAMENTAL, uma ferramenta para você identificar o seu maior TALENTO e posteriormente, se interessar adquirir, detalhar o seu perfil.

Conteúdo

- Apresentação
- Análise dos Gráficos DISC
- Análise Descritiva
- Seu Talento
- Análise dos Subfatores de Dominância
- Análise dos Subfatores de Influência
- Análise dos Subfatores de Estabilidade
- Análise dos Subfatores de Conformidade
- Análise Comparativa Pessoa X Cargos
- Conclusão e Recomendações
- Para Potencializar o seu Talento
- Glossário de Termos
- Glossário dos Subfatores

APROVEITE ESTA OPORTUNIDADE E DESCUBRA O SEU PERFIL COMPORTAMENTAL!

- Descubra o seu talento entre 40 possíveis;
- Cada pessoa possuiu um TALENTO especial. A grande questão é como descobri-lo, aprender a gostar dele e potencializá-lo;
- Com o seu Perfil Comportamental, você se conhece melhor e encontra o caminho para seu sucesso profissional e pessoal. AUMENTE SUAS CHANCES!
- Conheça a Metodologia DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade);
- Tenha a sua Analise gráfica pessoal do DISC, com seu Perfil Estrutural, Perfil Adaptado, Perfil Resultante e Perfil de Mudança;
- Tenha uma analise descritiva com um Resumo do Comportamento, Características que se destacam e Características que não se destacam; Como se motiva, Como se comunica, Como toma decisão, Como Planeja e Organiza, Como gerencia outras pessoas e Como gostaria de ser gerenciado;
- Veja a comparação do seu Perfil pessoal com o Perfil Padrão desse tipo. Veja também o seu Dodecaedro de Competências Pessoais;
- Você vai receber a análise dos seus subfatores de Dominância (Determinação, Auto-motivação e Independência), de Influência (Sociabilidade, Entusiasmo e Autoconfiança), de Estabilidade (Paciência, Consideração e Persistência) e de Conformidade (Conexão, Exatidão e Perceptividade);
- Verá a correlação do seu Perfil com os outros 39 possíveis, verificando os mais Adequados, Possivelmente Adequados, Inadequados e Altamente Inadequados.

Conceitos básicos

Entendemos que os aspectos comportamentais funcionam como alavanca para a alta performance. Comportamentos são também um elemento de aderência para conhecimentos e habilidades, fatores que geram os resultados esperados tanto pelas organizações como pelos profissionais.

Qualquer que seja a atividade, ela sempre exigirá atitudes competentes, transformadoras e de alto desempenho. Essas atitudes são obtidas não somente através de conhecimentos, mas também de comportamentos. Na prática, os comportamentos são os alicerces, sobre o quais irão repousar nossos conhecimentos.

É possível perceber que uma pessoa com características comportamentais tipicamente técnicas, utilizará seus conhecimentos de forma técnica. Por outro lado, outra pessoa com características comportamentais de empreendedor, fará uso do conhecimento de forma empreendedora. O problema é que a maioria das pessoas não tem clareza quanto ao seu comportamento, e não é educada adequadamente para potencializar os seus talentos. Normalmente trabalham em áreas inversas às suas competências comportamentais. É comum ouvirmos: "fulano é a pessoa errada no lugar certo".

Lembre-se dessa frase de Jorge Matos, Sócio Diretor da HLCA, "As pessoas são contratadas pelo seu CONHECIMENTO e são demitidas pelo seu COMPORTAMENTO".

Aprovado por alunos